לעיתים קרובות אני נתקלת בתופעה מעניינת.
לאחר כמה משפטים בהם אני אומרת למי שהעביר אלי את כתב ידו, כמה מילים על אישיותו או על אישיותה… אני שומעת את המשפט:
"רגע… לפני שאת ממשיכה תגידי לי גם את הדברים השליליים??!!" בכל פעם אני מופתעת מחדש…כאילו שמישהו חילק לנו את התכונות לשני טורים : חיובי – שלילי. אז שימו לב…
א – בכל אחד מאיתנו יש את כל התכונות. אנחנו אינטליגנטיים ולא פעם מתנהגים בטיפשות…. (מה-זה טיפשות – הכי טיפש שאנחנו מכירים לא מתנהג כך..) מה אנחנו – אינטלגנטים או לא??
אנחנו רגישים… וכמה פעמים תפסנו את עצמנו על-חם מגלים חוסר רגישות מוחלט? ומה נאמר על זה? רגשים? לא? ותרנים – ופתאום מתעקשים על שטות … בוגרים – מתנהגים בילדותיות… ולא חסרות דוגמאות שכל אחד גם עם מעט מאד מודעות עצמית, יכול לגלות על עצמו כל יום מחדש. כל יום? כל דקה…. ב- גם תכונות שנחשבות "שליליות" כביכול יכולת להיות חיוביות ולהיפך… ודוגמא מהעבודה:
יום אחד התקשרתי למנכ"ל של חברה שרצה לקלוט עובד בתפקיד בכיר… במבט הראשון בלט לעיני כי האיש נוקשה מאד, אינטרסנט, שתלטן, חותר תחת מעמדם של אחרים, לא מרפה, המטרה בעינו מקדשת את האמצעים… דיקטטור כזה… נוראי בעיני.
בלי להתלבט יותר מידי, התקשרתי ואמרתי לו: "בוא נעשה עסקה… אתה תחסוך לי עבודה… אני אחסוך לך בהוצאות…ולא נעשה את הדוח הזה…" "למה? שאל, מה ראית?" סיפרתי….
"תגידי?" באה התגובה : "את עושה צחוק"? "זה בדיוק… אבל ב ד י ו ק העובד שאני מחפש… שכן, אם לא איש כזה, המחלקה כאן כולה יורדת לטימיון…"
התביישתי ששפטתי דרך העיניים שלי.. התנצלתי ועשיתי את הדוח…
למדתי על מגבלות הגרפולוגיה בדרך הקשה…
גרפולוגיה הינה כלי מופלא לאיבחון אישיות. ניתן להשתמש בגרפולוגיה להבין את המועמד ואת העובד. עם זאת, יש להשתמש בגרפולוגיה בזהירות ובאחריות.
תגובות
- אזרח העולם:מה שאני לא מבין ,זה מה הקשר בין"כלי לאיבחון אישיות"[כדברייך] למקום עבודה?
מדוע זה אמור לעניין את הבוס,מה רמת הרגישות של האדם העומד מולו?
אם הוא חתרן שידרוס את כולם במשרד,
או להבדיל,עצלנות של בוקר..
במקום עבודה ,אמור ליהיות המועבד, פרודוקטיבי.נקודה.
וכדי ליהיות אחד כזה הוא אמור לקבל צ'אנס כדי להוכיח שהוא כזה[או לא,את זה יוכיח הזמן]
את לא חושבת היכן שהוא,
שמבחן גרפולוגי יכול להכשיל אדם X לקבל מישרה
מסויימת,רק מכיוון שאתמול הוא סיים מערכת יחסים וזה ניכר
בכתב היד,בעוד שכישורים שלו מתאימים כמו כפפה ליד לתפקיד?
אם כך הדבר,מצטער לומר לך,זאת אפלייה לשמה!
- חנה קורן:שלום וחג שמח לאזרח העולם.
גרפולוגיה מאבחנת את אישיותו של הכותב. אפשר הרי לכתוב ספרים
שלמים על אופיו של אדם אבל לנו לגרפולוגיםיש אתיקה.
האתיקה המקצועית שלי לפחות, ושל עוד כמה אומרת שהמעסיק
מקבל אך ורק את התכונות הקשורות לעבודה.
יש הבדל בין תופעות זמניות (כמו הדוגמא שנתת) שאינן משנות את
מידת האינטלגנציה, או היכולת האנליטית של הכותב.
שינוי זמני אינו רלוונטי באיבחון וכל גרפולוג יודע "לנטרל" אותו.
למה הבדיקה הגרפולוגית טובה גם למועמד? תוכל לקרוא במאמר